为认真学习贯彻党的二十大关于人才工作的决策部署，进一步树牢“人才是第一资源”的理念，深入推进国有企业三项制度改革，激发企业活力和内生动力,近期，资本运营集团组织漳州市金信金融服务有限公司、漳州市国有资产投资经营有限公司等4家权属企业分别开展中层管理岗位竞聘工作。

开展中层管理人员竞聘上岗是国企改革三年行动方案的重点任务，是解决干部能上能下的具体举措，也是集团人事改革的一次突破。集团党委高度重视，坚持“公开、公平、公正”和竞争择优原则，出台权属企业中层管理人员岗位竞聘工作方案，由分管领导和集团党建人事部全程指导，集团纪委（监察专员办）全程监督。通过先试点总结经验再推广的模式，使得本次竞聘工作取得了良好的成效。

本次竞聘岗位涉及权属企业中层管理岗位共37个，集团及权属企业符合条件人员积极报名参加相应岗位竞聘。在竞聘面试环节，竞聘者根据竞聘规则和程序，先围绕个人推介、岗位任职、工作思路、目标执行、措施落实等方面进行竞聘演讲，然后进行考题答辩，评委对竞聘者现场演讲和考题答辩表现进行当场评分。竞聘工作领导小组根据竞聘者面试得分及其综合表现情况，确定拟任（考察）对象人选，履行相关程序后择优聘用。

    本次竞聘，为员工创造了展示自我、公平竞争的机会和平台，进一步形成集团“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的选人用人机制，有效激发了干部队伍活力，优化了人力资源配置，在集团范围内营造积极向上、争先创优、锐意进取的良好氛围，为集团高质量发展提供了坚实的人才保障。