为进一步拓宽漳州市国有资本运营集团有限公司（以下简称“集团”）干部选拔任用渠道，形成人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力的选人用人机制，选优配强权属企业中层管理人员队伍，经研究，决定在漳州市国有资产投资经营有限公司、漳州市产业股权投资有限公司、漳州战新创业投资基金管理有限公司等三家权属企业开展中层管理人员竞争上岗工作。现将有关事项公告如下：

一、竞争资格、竞争岗位和选拔范围

参与竞争上岗人员应具备以下基本资格：

（一）大学本科及以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

（二）男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过45周岁；

（三）具备3年及以上行政机关、事业单位或国有企业工作经历人员或具备5年及以上工作经历的急需紧缺人才、市属国有企业优质人才储备库引进人员；

（四）竞争同级岗位的可不受年龄、学历或专业技术职称、工作经历的条件限制。

有下列情形之一的，不能参加竞争上岗：

（一）正在受到纪检、监察部门或司法机关立案审查调查的；

（二）受到党纪政务处分，处分期未满的；

（三）近两年内因病累计离岗休息六个月以上的；

（四）其他不能参加竞争上岗的。

本次竞争岗位、选拔范围、其他任职条件等详见《竞争岗位一览表》（附件1）。对于特别优秀的年轻干部，经集团党委批准可适当放宽任职条件。

二、时间安排和程序

（一）报名受理

采取个人自荐、部门推荐、领导推荐等方式进行，每人仅限报名一个竞争岗位。符合条件者需于2026年6月5日前提交《竞争上岗报名表》（附件2）至竞争上岗工作办公室（相关权属企业人事归口管理部门）。

（二）资格审查

根据竞争岗位的报名条件与资格条件要求，竞争上岗工作办公室（相关权属企业人事归口管理部门）于2026年6月9日前对报名者进行资格审查，审查结果报竞争上岗工作领导小组审定后确定参加竞争上岗人员名单。

资格审查贯穿竞争上岗工作全过程，凡伪造材料、提供虚假证明等行为取得竞争资格的，或面试过程中有作弊行为的，一经查实均予取消资格。

（三）面试

竞争面试采取竞争演讲与现场答辩相结合的方式。每位参与竞争上岗的人员需于2026年6月12日前向竞争上岗工作办公室（集团党建人事部）提交竞争报告。竞争报告主要围绕个人推介、岗位认知、工作思路、目标执行、措施落实等方面展开阐述。

竞争面试当天，面试人员按竞争岗位确定面试顺序。竞争演讲时间不超过8分钟。

现场答辩环节由面试考官对竞聘者进行提问，原则上不超过2个问题，每道题回答时间不超5分钟。

面试考官根据竞争演讲和现场答辩情况进行综合评分。面试考官一般不得少于五人，面试考官要实行回避制度。面试成绩满分为100分，合格线为80分。

竞争面试时间待定，具体时间、地点另行通知。

（四）组织考察

根据综合考核成绩高低，按照1:1的比例提出考察对象建议名单（综合考核成绩并列第一名时，一并进入考察对象建议名单），经征求集团纪检监察部门意见后，由集团党委研究确定考察对象。参照市国资委《漳州市属国有企业非市管领导人员选拔任用工作规定》、集团《干部选拔任用工作管理规定》等相关规定组织开展考察，并根据考察情况形成考察材料。

（五）讨论决定

根据竞争上岗人员综合考核成绩和考察情况，由集团党委集体讨论决定拟任人选。

（六）公示与任职

集团党委研究决定后，做好任前公示，公示时间为5个工作日，并按照规定做好廉政知识测试。公示无异议后，办理任职手续。对决定任用的人员，由集团党委指定专人同其进行任职谈话。  

（七）其他事项

对竞争上岗的人员任职期间按照干部管理权限，强化年度考核，及时掌握其履行职责情况，严格落实末等调整和不胜任退出。期满后根据考核结果，称职及以上的，可继续留任或转岗。

三、投诉反馈

公开竞争过程接受干部群众监督，一经发现有违纪违规行为，将严肃处理。对竞争上岗工作中的违纪行为，干部群众可向竞争上岗工作监督小组检举、申诉。竞争上岗工作监督小组应当按照有关规定认真核实处理。

附件：1.竞争岗位一览表.xlsx

2.竞争上岗报名表.doc

  漳州市国有资本运营集团有限公司

                        2026年5月27日